Holocracia: ¿Qué es y cómo funciona?
La holocracia es un modelo de gestión empresarial que se basa en la distribución del poder y la toma de decisiones de manera descentralizada. En lugar de tener una estructura jerárquica tradicional, en la holocracia se forman círculos o equipos autónomos que toman decisiones en base a roles y responsabilidades específicas.
Uno de los conceptos fundamentales de la holocracia es que los roles y las responsabilidades son fluidos, lo que permite una mayor adaptabilidad y agilidad en un entorno empresarial en constante cambio. Esto significa que los empleados tienen la libertad de asumir diferentes roles y participar en múltiples círculos según sus habilidades y objetivos.
En la holocracia, la autoridad se distribuye de manera más equitativa entre los miembros de la organización. A diferencia de la jerarquía tradicional, donde los gerentes y directivos toman la mayoría de las decisiones, en la holocracia cualquier miembro puede tomar decisiones relacionadas con su área de responsabilidad. Sin embargo, esto no significa que no haya estructura o rendición de cuentas. Los equipos siguen teniendo líderes y se establecen procesos claros para garantizar la coordinación y el seguimiento de los objetivos.